Արմինֆո. Կառավարությունն այսօրվա նիստում ընդունել է որոշում, որով առաջարկվում է 2025 թվականի նոյեմբերի 27-ի ՀՀ կառավարութան որոշման չափորոշիչների հիման վրա հաշվարկել խրախուսման ֆոնդի մեծությունը և պահուստային ֆոնդից հատկացնել առանձին պետական մարմիններին՝ աշխատակիցների խրախուսման համար։ Այդ մասին ասվում է ՀՀ կառավարության հաղորդագրությունում։
Ինչպես նշել է փոխվարչապետ Տիգրան Խաչատրյանը, նոյեմբերին Կառավարությունը հաստատել է կատարողականի գնահատմամբ պիլոտային ծրագիրը, որը պետական կառավարման համակարգի արդյունավետությունը շարունակաբար բարձրացնելու կարևոր քաղաքականություն է: Տիգրան Խաչատրյանը հիշեցրել է, որ ծրագրի հիմքում աշխատանքի բարձր արդյունքների համար պետական համակարգի աշխատակիցների նյութական խրախուսումը և այդ եղանակով հանրային ծառայության որակի բարձրացումն է: «Այս ուղղությամբ հետևողական աշխատանքն այն հիմքն է, որով պետք է ապահովվի համակարգում մրցունակ կադրերի պահպանումը և նորերի ներգրավումը, ինչպես նաև երաշխավորի, որ կառավարման մարմիններին հատկացվող հանրային ռեսուրսները ծախսվեն ամենաարդյունավետ ձևով և ուղղվում են որակյալ պետական ծառայության կազմակերպմանը»,- ասել է փոխվարչապետը:
Տիգրան Խաչատրյանը նշել է, որ նախորդ տարեվերջին ամփոփվել է 2025 թ. առաջին կիսամյակի ծրագրի կատարողականի գնահատականը կառավարման 15 մարմինների համար: «Գնահատվեցին սահմանված 57 ուղղություններով կատարված աշխատանքի արդյունքները, և պետական մարմիններին հատկացվեց 3.6 մլրդ դրամ լրացուցիչ վարձատրության ֆոնդ: Հիմա գնահատել ենք 2025 թ. 2-րդ կիսամյակի ծրագրով տարված աշխատանքը, և կարող ենք ասել, որ խրախուսման համակարգի պիլոտավորումը կառավարման մարմինների առաջնահերթությունների ուղղությամբ կենտրոնացման հարցում ստանում է կարևոր նշանակություն: Այս կապակցությամբ կարևոր եմ համարում նշել, որ 2-րդ կիսամյակում կատարված աշխատանքների ամփոփ գնահատականը մոտ է սահմանված ամենաբարձր ամբողջությամբ կատարվածին: Հաշվի առնելով այս արդյունքները՝ 2025 թ. 2-րդ կիսամյակի արդյունքներով լրացուցիչ վարձատրության նպատակով հատկացվող միջոցները կկազմեն մոտ 4.6 մլրդ դրամ: 2025 թվականի 2-րդ կիսամյակի համար հատկացումների կարևոր առանձնահատկությունը նաև այն է, որ գործնականում հաշվի կառնվի այն հանգամանքը, թե առաջին կիսամյակում խրախուսվածների կողմից ինչպես է իրագործվել կրթության նպատակով դրամական ներդրումների պահանջը: Այս կիսամյակի ավարտին կունենանք ընդհանրական հաշվետվություն այն մասին, թե պիլոտային ծրագրի շահառուները որքան դրամական ներդրումներ են կատարել կրթական ծախսերի ուղղությամբ»,- ասել է փոխվարչապետը:
Տիգրան Խաչատրյանը նշել է, որ պիլոտային ծրագրի արդյունքների վերլուծությունը թույլ է տալիս զուգահեռաբար աշխատել օրենսդրական կարգավորումների մշակման ուղղությամբ, որի վերջնականացման արդյունքում հնարավորություն կլինի պիլոտային ծրագրի ծանուցում կատարել երկարաժամկետ կարգավորումների, ինչպես նաև այս տարվա ընթացքում ԱԺ-ի քննարկմանը ներկայացնել հանրային ծառայության վարձատրության մեխանիզմներն օրենքով կարգավորելու վերաբերյալ առաջարկություն:
Արձագանքելով՝ Նիկոլ Փաշինյանը նշել է, որ այս մեխանիզմով, չնայած քննադատությունների, պետության հետագա զարգացման ճանապարհին կարևորագույն քայլ է կատարվում: «Այն լիարժեքորեն տեղավորվում է այլոց շարքում՝ մեր պետության հարատևության օրակարգի մեջ: Մենք նաև փորձով համոզվել ենք, որ այս համակարգն առաջին հերթին արդյունքներ է բերում ՀՀ քաղաքացիներին և մեր պետական ռեսուրսների առավել արդյունավետ կառավարմանը: Ուզում եմ ընդգծել նաև, որ այս համակարգը ես կարևոր եմ համարում հակակոռուպցիոն քաղաքականության տեսակետից: Նորից ուզում եմ հիշեցնել, որ 2018 թվականի ժողովրդական, ոչ բռնի, թավշյա հեղափոխությունից հետո մենք կոռուպցիայի ընկալման համաթվերում շատ մեծ աճ արձանագրեցինք, առաջընթաց արձանագրեցինք, բայց մի իքս պահի և այսօր էլ որոշակի լճացում կա: Եվ ես կարծում եմ՝ մենք պետք է երկրում հակակոռուպցիոն ստանդարտներն ավելի խստացնենք, ավելի բարձր ստանդարտներ սահմանենք: Այս որոշումը տեղավորվում է նաև այդ տրամաբանության մեջ: Մեզ հարկավոր է սեփական աշխատանքի վրա գերկենտրոնացած պաշտոնյա, որն առավելագույն ջանք է գործադրում իր առջև դրված խնդիրները լուծելու համար»:
Վարչապետը կարևորել է նաև այն հանգամանքը, որ դրա արդյունքում խթանվում է պետական պաշտոնյաների կրթական մակարդակի շարունակական բարձրացումը: Սա, ըստ Նիկոլ Փաշինյանի, նաև շատ կարևոր ներդրում է մեր կրթական համակարգի հետագա զարգացման. «Ես այսօր արդեն տեսնում և զգում եմ, որ մեր կրթական շուկայում նոր ծառայություններ են ձևավորվում, նոր առաջարկներ են անում, ինչն էլ իր հերթին բերելու է տնտեսական լրացուցիչ էֆեկտի»:
Վարչապետը նշել է, որ բարեփոխման արդյունքում որոշ ժամանակ անց պետք է սահմանել պետական համակարգում ծառայության անցնելու ավելի բարձր ստանդարտ. «Որակավորման ստանդարտը, որով մարդը կարող է մտնել պետական ծառայության, էականորեն պետք է փոխվի: Մենք պետք է բացառենք այն իրավիճակը, որ պետական համակարգում անցնում են աշխատանքի, ցավոք այդպիսի դեպքեր կան, որովհետև ավելի մրցունակ հատվածում չեն կարողացել աշխատանք գտնել: Իսկ սրանից տուժում է պետությունը և հանրությունը»:
Նիկոլ Փաշինյանն ընդգծել է՝ նախորդ տարվա արդյունքներն ու ցուցանիշները ևս մեկ անգամ համոզում են, որ այս ուղղությամբ ներդրումները բերում են լրացուցիչ արդյունքներ՝ առողջության համընդհանուր ապահովագրության համակարգ, կենսաթոշակները բարձրացնելու հնարավորություն և այլն. «Այդ լրացուցիչ արդյունքը նաև խաղաղությունն է, որովհետև, ի վերջո, եկեք արձանագրենք, որ նաև Հայաստանի և Ադրբեջանի միջև հաստատված խաղաղությունը նաև որոշակի համակարգային աշխատանքի արդյունք է, և այդ համակարգային աշխատանքը կատարում են մարդիկ»:
Դիմելով ՏԿԵ նախարար Դավիթ Խուդաթյանին՝ Նիկոլ Փաշինյանը նշել է. «Այս խնդիրը պետք է լուծենք նաև ՏԻՄ-ի մակարդակով: Սա պետության և համայնքի դասային աստիճանի մասին է: Մենք չենք կարող տարածքներ թողնել, որտեղ գեներացվեն պրոցեսներ, որոնք կառուցողական չեն»:
Վարչապետը հավելել է՝ ՀՀ-ում պետք է աշխատավարձը լինի արդյունքի արտահայտություն. հանրությունը ինչ է ստացել դրանից և դա պետք է լինի տեսանելի, շոշափելի:
