АРМЕНАЛ готовит кадровый резерв

АрмИнфо.Около двадцати молодых сотрудников АРМЕНАЛа вовлечены в программу РУСАЛа “Новое поколение”. Ее цель - создание условий для обучения и раскрытия потенциала перспективных кадров.

            Программа дает участникам возможность пройти стажировку и претендовать на соответствующую вакансию. Каждого стажера опекает опытный наставник, который помогает в составлении и реализации индивидуального плана развития и адаптации на предприятии.

Костяк “Нового поколения” на АРМЕНАЛе составляет перспективная молодежь с высшим образованием. Выпускник Национального Политехнического университета Армении Гарник Геворкян назначен бригадиром и включен в программу РУСАЛа “Бизнес-система 250”. Воспитанник Арцахского госуниверситета Ваге Даниелян работает менеджером по надежности оборудования.

Анаит Прутян с отличием окончила Ереванский филиал Российского экономического университета им. Г. Плеханова. Вместе с дипломом ей вручили трудовой договор и пригласили стажироваться в дирекции по персоналу.

“Участники программы “Новое поколение” вносят новизну на своих участках работы и могут войти в кадровый резерв завода”, - сказала директор по персоналу АРМЕНАЛа Светлана Левен.